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“大五”和“大七”人格理论

“大五”人格理论

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“大五”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个基本维度。人格的这五个维度现在被称为“五因素模型”，也就是常说的“大五”人格理论。”人格理论

北京大学心理学系王登峰和崔红等人通过系统的研究，提出了中国人人格的来源：初级人力资源管理 2025-08-01 14:40:56
初级经济师人力资源：“大七”人格理论是什么？它与“大五”人格理论有何不同？

“大七”人格理论是什么？它与“大五”人格理论有何不同？“大七”人格理论（Big Seven Personality Theory）是另一种人格模型，它在“大五”人格理论的基础上增加了两个维度。具体来说，“大七”人格理论包括以下七个维度：开放性（Openness to Experience）：与“大五”中的定义相同，描述个体对新事物的好奇心、想象力和创造力。宜人性（Agreeableness）：与“大五”中的定义相同，描述个体的合作性和同情心。神经质（Neuroticism）：与“大五”中的定义相同，描述个体的情绪稳定性和心理稳定性。“大七”人格理论与“大五”人格理论的主要区别在于增加了两个新的维度：诚实/谦逊和情绪韧性。这两个维度进一步丰富了对人格的理解，尤其是在社会行为和应对压力方面。

来源：初级《人力资源管理》 2025-04-03 09:56:48

大五和大七人格理论
初级经济师

初级《工商管理》专项特训班

授课老师: 许睿

初级《工商管理》专项特训班

案例、计算、多选题等重难点专项特训，集中攻破

主讲老师：许睿

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初级经济师人力资源： “大五”和“大七”人格理论在人力资源管理中的应用有哪些？

“大五”和“大七”人格理论在人力资源管理中的应用有哪些？“大五”和“大七”人格理论在人力资源管理中有多种应用：招聘与选拔：通过人格测评工具选择最适合岗位要求的人选。通过这些应用，可以帮助组织更好地管理和激励员工，提升整体效能。

来源：初级《人力资源管理》 2025-04-03 09:56:48

大五和大七人格理论
2024年初级经济师人力资源高频考点：“大七”人格理论

【考点】“大七”人格理论因素含义外向性活跃、合群、乐观人际关系利他、诚信、重感情行事风格严谨、自制、沉稳善良宽和、热情情绪性耐性、爽直智慧才智、坚韧、机敏处世态度自信、淡泊以上考点内容选自233网校初级经济师干货笔记，查看更多干货笔记内容>>【真题·单选题】“大七”人格理论的维度不包括（）。开放性查看答案参考答案：D参考解析：本题考查“大七”人格理论与“大五”人格理论。开放性属于“大五”人格模型的维度。刷题工具1、233网校APP刷题这个宝藏刷题神器，经济师人手必备！

来源：人力资源笔记 2024-07-18 09:51:37

“大七”人格理论初级经济师人力资源高频考点
“大五”人格理论认为，稳定、冷静、满足的人具有高的（）。

“大五”人格理论认为，稳定、冷静、满足的人具有高的（）。参考答案：D 参考解析：本题考查“大五”人格理论。“大五”人格理论包括外向性、和悦性、公正性、情绪性和创造性五个因素。

来源：试题答案 2021-05-25 11:31:43
根据“大五”人格理论，有组织的、负责的、谨慎的属于（）。

根据“大五”人格理论，有组织的、负责的、谨慎的属于（）。参考答案：D 参考解析：本题考查“大五”人格理论。

来源：试题答案 2025-04-11 19:18:26
初级经济师人力资源：什么是“大五”人格理论？它包括哪些维度？

什么是“大五”人格理论？它包括哪些维度？“大五”人格理论（Big Five Personality Theory）是一种广泛接受的人格模型，认为人格可以由五个基本维度来描述。这五个维度是：开放性（Openness to Experience）：描述个体对新事物的好奇心、想象力和创造力。高开放性的个体喜欢尝试新事物，具有丰富的想象力和创新精神；低开放性的个体则更倾向于传统和熟悉的事物。责任心（Conscientiousness）：描述个体的组织性、自律性和可靠性。“大五”人格理论为理解个体的行为和心理特征提供了一个全面而简洁的框架，被广泛应用于心理学研究和人力资源管理中。

来源：初级《人力资源管理》 2025-04-03 09:56:47

大五和大七人格理论
2024年初级经济师人力资源高频考点：“大五”人格理论

【考点】“大五”人格理论“大五”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个基本维度。人格的这五个维度现在被称为“五因素模型”，也就是常说的“大五”人格理论。喜怒无常的开放性有创造性的、聪明的、开放的/简单的、肤浅的、不聪明的以上考点内容选自233网校初级经济师干货笔记，查看更多干货笔记内容>>【真题·单选题】稳定的、冷静的、满足的／焦虑的、不稳定的、喜怒无常的属于“大五公正严谨性查看答案参考答案：B参考解析：“大五”人格模型的5个维度包括：外向性、愉悦性、公正严谨性、神经质性、开放性。其中，神经质性的双极定义为稳定的、冷静的、满足的／焦虑的、不稳定的、喜怒无常的。

来源：人力资源笔记 2024-07-17 09:58:02

初级经济师人力资源高频考点大五人格理论
初级经济师人力资源：如何测量“大五”和“大七”人格特质？

如何测量“大五”和“大七”人格特质？测量“大五”和“大七”人格特质通常使用标准化的心理测量工具。这些工具通过自陈量表（自我报告问卷）来评估个体在各个维度上的得分。适用范围：适用于快速测评，适合大规模调查和初步筛选。大五人格量表（Big Five Inventory, BFI）内容：包含44个题目，每个维度有8-10个题目。特点：在“大五”基础上增加了“诚实/谦逊”维度，更全面地描述人格特质。适用范围：适用于详细的人格评估，特别是在需要考虑道德和社会行为的情境中。特点：扩展了“大五”模型，增加了两个新的维度，提供了更全面的人格评估。适用范围：适用于需要更细致和全面人格评估的研究和实际应用。3.通过这些测量工具和步骤，可以有效地评估个体在“大五”和“大七”人格特质上的表现，为人力资源管理、心理咨询和科学研究提供有力的支持。

来源：初级《人力资源管理》 2025-04-03 09:56:48

大五和大七人格理论
初级经济师人力资源：解释几种常见的人格理论模型

列举并简要解释几种常见的人格理论模型：特质理论：认为人格由一系列基本特质组成，如大五人格（开放性、责任心、外向性、宜人性、神经质）。精神分析理论：弗洛伊德提出的人格结构模型，包括本我、自我和超我三个部分。人本主义理论：强调个体的自我实现和成长，如马斯洛的需求层次理论。

来源：初级《人力资源管理》 2025-04-01 14:29:18

人格理论模型人格的概念

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